培训执行战略一体化结构

2019.07.22

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培训实施四个步骤

是什么(调研)、为什么(归因)、要什么(结果)、做什么(方法)


落实工具实操

知道+行动+检验+成果=收获

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发现问题+聚焦问题+分析问题+解决问题=结果


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