愿景导向：从公司的使命与战略愿景出发，根据公司整体发展的要求，制定公司阶段性战略目标

竞争导向：根据目前竞争情势分析，采用SWOT分析，设定提升竞争优势的战略目标

顾客导向：从顾客的需求与期望出发，设定对顾客的产品及服务提升目标

职责导向：根据专业化的要求，设定突出岗位及专业特性的目标

问题导向：从“看得见的问题、待发掘的问题、未来性的问题”出发，设定解决问题的工作目标

成长导向：从检讨自我能力瓶颈，思考自我生涯发展的角度出发，提出组织及个人的成长目标

人才软实力六大提升：态度的高度、思维的宽度、观念的角度、思考的深度、执行的力度、学习的厚度